Rechtsanwälte Fachanwälte Gesterkamp PartGmbB

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Fachanwälte für Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

Abschluss, Inhalt und Änderung des Arbeitsvertrages und Berufsausbildungsvertrages, nicht gezahlter Lohn, befristeter Arbeitsvertrag, Urlaubsabgeltung, Überstunden

Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich Kündigungsschutz, Kündigung, Zeugnis, Zeugnisberichtigung

Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung

Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mütter, der Schwerbehinderten

und Jugendlichen

Grundzüge des Arbeitsförderungs- und des Sozialversicherungsrechts

Kollektives Arbeitsrecht

Tarifvertragsrecht

Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht

Grundzüge des Arbeitskampf- und Mitbestimmungsrechts

Rechtsanwalt Gesterkamp und Rechtsanwalt Manka sind Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Was bedeutet der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht ? Weshalb brauche ich einen Fachanwalt ?

Den Fachanwalt zeichnen besondere nachgewiesen Erfahrung und Kenntnisse im Rechtsgebiet aus.

Der Fachanwaltstitel wird von der Rechtsanwaltskammer verliehen. Der Fachanwaltstitel soll dem Nachweis dienen, dass der Rechtsanwalt auf einem bestimmten Rechtsgebiet über besondere Kenntnisse und Erfahrungen zu verfügt. Um den Fachanwaltsteil im Arbeitsrecht zu erlangen, muss der Rechtsanwalt - jährliche Fortbildungen im Volumen von mindestens 15 Stunden nachweisen - mindestens 110 Fälle aus dem Bereich Arbeitsrecht in 3 Jahren bearbeitet haben - den Erwerb besonderer theoretischer Kenntnisse nachweisen. Dies setzt in der Regel voraus, dass der Antragsteller an einem auf die Fachanwaltsbezeichnung vorbereitenden anwaltsspezifischen Lehrgang teilgenommen hat, der alle relevanten Bereiche des Fachgebiets umfasst. Die Gesamtdauer des Lehrgangs muss, Leistungskontrollen nicht eingerechnet, mindestens 120 Zeitstunden betragen.

Rechtsanwalt Gesterkamp

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Manka

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ablauf eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens

Zunächst wird eine Klage eingereicht.

Das Arbeitsgericht bestimmt einen Gütetermin, üblicherweise innerhalb von 3 Wochen ab Klageeinreichung.

Der Gütetermin dauert ca. 20 Minuten. Das Gericht schätzt die Rechtslage ein und versucht die Parteien zu einigen. Sofern keine Einigung erzielt wird, bestimmt das Gericht einen Kammertermin. Zwischen dem Güterterim und dem Kammertermin liegt üblicherweise ein Zeitraum von ca. 3 Monaten. Im Kammertermin findet gegebenenfalls eine Beweisaufnahme statt. Der Kammertermin endet entweder mit einem Fortsetzungstermin und zuletzt mit einer Entscheidung des Gerichts also einem Urteil.

Gegen das Urteil des Arbeitsgerichts ist die Berufung beim Landesarbeitsgerichts möglich.

Adressen der Arbeitsgerichte in NRW finden Sie hier.

Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitnehmer:

Sie wurden von ihrem Arbeitgeber gekündigt

Sie wollen eine Abfindung

Sie haben von ihrem Arbeitgeber zu wenig oder keinen Lohn erhalten

Sie wurden abgemahnt

Sie haben kein oder ein schlechtes Zeugnis erhalten

Die typischen Fälle des Arbeitsrechts für Arbeitgeber:

Sie wollen ihren Arbeitnehmer kündigen

Sie wollen unberechtigte Forderungen ihres Arbeitnehmers abwehren

Sie wollen keine Abfindung zahlen

Unterlagen die wir benötigen:

Arbeitsvertrag

gegebenenfalls Kündigung, Abmahnung

Lohnabrechnungen der letzten Monate